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創響未來 塞上湧動創新創業人才潮
2020-10-16 20:14:54   來源:寧夏新聞網

  “領跑,我不怕跌倒。生命在激情燃燒,夢想和希望在前,淚水伴着自豪。來吧,我們一起創造,寫下生命的榮耀……”

  10月15日,2020年寧夏大眾創業萬眾創新活動周在銀川與國家同步啓動。啓幕儀式現場同步開啓了銀川經開區2020年秋季人才招聘會。在活動現場響起全國雙創周主題歌《創響中國》,動感十足的音樂彷彿“雙創者”的追夢腳步,與會人員一張張充滿希望的笑臉洋溢着創新創業的激情。請跟隨寧夏日報記者的“鏡頭”,一同加入這場的“創響未來”的盛會。

  【順豐中國】求職青年張越:離鄉是為了更好的機會,返鄉也是

  在活動現場,23歲的銀川小夥張越正與一家企業招聘人員交流崗位薪資等事宜。

  “天氣有點冷,但是寧夏企業代表都充滿活力,我已經投了4份簡歷,因為有深圳的工作經歷,所以覺得還是挺有信心的。”張越説。他告訴記者,自己隻身在深圳打拼雖然收入技術都在提高,但同時思鄉之情日漸濃厚,看着微信朋友圈大家紛紛轉發寧夏發佈的各類幫扶人才發展的政策,張越有了返鄉的動力。

  “當時畢業後也是為了更好的發展機會外出打拼,如今我發現咱們寧夏的好機遇也不少,無論是對於企業還是返鄉人才都有不同的政策支持。我是做前端設計及優化工作的,家鄉獨特的風景給我帶來了無盡的創新設計靈感,在好政策號召下,我也想回來為家鄉作一點貢獻。”

  政策有温度 築巢引鳳來

  人才是第一資源,創新是第一動力。

  此次雙創周活動中,記者鏡頭中一張張“雙創者”的笑臉,只是寧夏積極應對疫情等不利因素影響,提振全社會創業就業活力和信心, 讓萬眾創新之花結出大眾創業之果這一時代影像中的特寫之一。

  在寧夏,從園區到田間,從企業到醫院,從學校到機關,堅持人才引進和培養,激發人才這個第一資源活力,已成為推進經濟社會高質量發展的共識。當前,國際國內人才爭奪戰愈演愈烈,寧夏深入實施人才強區工程,出台一些列人才政策,着力破解人才總量不足、結構不優、高層次人才短缺等發展桎梏,打造引得進、穩得住、用得好的西部人才高地,全區創新合力不斷增強、政策體系日臻完善、創新成果不斷湧現,創新驅動和引領發展實力顯著增強。

  “得益於自治區人才‘18條’政策,2019年寧夏大學引進博士以上高層次人才85位,充實了我們的人才隊伍。”寧夏大學黨委書記李星説。他認為,打造獨具特色的西部人才高地對寧夏的發展至關重要。在人才隊伍建設中,關鍵要“引得進、育得好、穩得住”,充分利用好自治區現有人才政策,激發廣大科研人員積極性,尊重和保護科研人員及其科研成果,為其提供施展抱負的平台。 

  為儘快適應轉型發展、人才競爭、疫情影響等外部壓力,寧夏堅持以需求和問題為導向,以變應變,不斷提升人才引進培育的服務能力。針對此前政策落實中存在的一些問題,自治區《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》進一步提出了鼓勵各地依託地域特色和產業優勢吸引集聚人才,自治區人才專項資金每年支持實施一批示範性縣域特色人才項目、鄉村振興人才項目;深入實施“引鳳還巢”工程,鼓勵引導原籍普通高校和職業院校畢業生、外出農民工、退役軍人、科技人員及經商人員等返鄉創業;明確對企業全職引進的全日制博士、一流大學或一流學科畢業的全日制碩士每月發放5000元、3000元補貼,全日制博士按照上浮30%的標準享受安家費和科研啓動費,企業新建的博士後科研工作站按照每個30萬元標準給予引才資助。同時,探索開展“政府出錢、企業用人”試點,支持企業更好發揮創新創業主體作用。

  “今年全區及區本級財政預算大幅增加對科技創新領域的支持力度,對於寧夏這樣一個相對欠發達省區是難能可貴的。”寧夏科技特派員創業指導服務中心主任王正義説。他認為,引進的人才不是“萬能藥”,出於長遠發展的需要,寧夏在培養人才資源方面不僅僅是依靠出台政策這一項,更要注重加強對各行業領域本土人才發展的統籌規劃,厚植髮展“動力源”。

  近年來,寧夏不斷加大政策支持力度、加快商事制度改革、加強產業孵化培育、加深體制機制改革,全方位提升大眾創業萬眾創新水平。自治區科技廳創新體系建設處相關負責人表示,2019年,全區受理申報新組建自治區創新團隊數129個,較2018年97個的受理數增加了32個,增長率達32.9%。受理申報柔性引進創新團隊申報數為64個較2018年46個的申報數增加了18個,增長率達39.1%。(寧夏日報記者 王溦)

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